员工自离公司有权追究责任吗

法律分析：
（1）员工自离时，若未按法定程序提前通知用人单位且给公司造成损失，公司有权追究赔偿责任。损失涵盖招聘新员工费用、业务损失等。
（2）公司追究赔偿需承担举证责任，要证明损失与员工自离有因果关系以及具体损失金额。
（3）若员工自离未造成公司损失，公司一般不能要求赔偿。
（4）若劳动合同中有关于擅自离职违约责任的合法约定，公司可依合同追究员工违约责任。

提醒：员工自离应按法定程序提前通知，避免给公司造成损失。公司追究责任需有充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工自离公司是否追责视情况而定。若员工未提前通知擅自离职致公司受损，公司有权追责。损失涵盖招聘新员工费用、业务损失等。公司需举证损失与自离的因果关系及具体金额。若未造成损失，公司通常不能索赔。若合同有合法的擅自离职违约责任约定，公司可依约追责。

解决措施与建议如下：
1.员工应遵守法定程序，提前通知用人单位离职，避免擅自离岗引发纠纷。
2.公司应建立完善的员工离职管理制度，明确离职流程和要求。
3.当出现员工自离情况，公司及时收集和保留相关证据，以便在需要时证明损失及因果关系。
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结论：
员工自离，公司是否有权追究责任取决于员工自离是否给公司造成损失以及劳动合同有无相关违约约定。若造成损失或合同有约定，公司有权追究。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工应按法定程序提前通知用人单位离职。若未提前通知擅自离职且给公司造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，公司有权追究赔偿责任，但公司需举证损失与自离的因果关系及具体金额。若未造成损失，公司通常不能要求赔偿。另外，若劳动合同约定了擅自离职违约责任且不违法，公司可依合同追究。如果您在员工自离或公司追究责任方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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（一）员工自离公司追究责任的情况：若员工未提前通知擅自离职且给公司造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，公司有权追究赔偿责任；若合同有不违法的擅自离职违约责任约定，公司可依约追究责任。
（二）公司需承担的举证责任：公司要证明损失与员工自离有因果关系以及具体损失金额。
（三）无需赔偿的情况：员工自离未给公司造成损失，公司通常不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工自离，公司能否追责要看情况。若员工没按法定程序提前通知就离岗，且给公司带来损失，像招聘新员工费用、业务损失等，公司有权索赔。

2.公司需举证损失与员工自离有因果关系和具体金额。若没造成损失，公司一般不能要求赔偿。

3.若合同约定了擅自离职的违约责任，且不违法，公司可依合同追责。