非法集资员工担什么责任

法律分析：
（1）在非法集资案件里，员工责任判定要区分不同情形。若员工完全不知情且未参与违法活动，一般不用承担刑事责任，这体现了罪责自负的原则，保障了无过错员工的合法权益。
（2）若员工知情并积极参与非法集资，就可能成为非法集资犯罪的共犯。依据其在犯罪中的参与程度和作用，责任有所不同。起次要或辅助作用的从犯，如仅协助宣传、吸收资金，量刑相对较轻，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
（3）而起主要作用的主犯，如主导部分集资业务，会面临更重刑罚。数额巨大或有严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

提醒：员工在工作中应保持警惕，了解所在公司业务合法性，若发现可能涉及非法集资要及时远离，一旦卷入案件建议咨询专业法律意见。
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1.非法集资案件中员工责任需依具体情况判定。员工若对非法集资不知情且未参与违法活动，一般无需承担刑事责任。
2.若员工知情并积极参与，会构成非法集资犯罪共犯。参与程度和作用不同，责任也不同。起次要或辅助作用的从犯，如协助宣传、吸收资金等，应从轻、减轻处罚或免除处罚，通常处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
3.而起主要作用的主犯，处罚更重。像主导部分集资业务的，数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

建议员工增强法律意识，入职时仔细了解公司业务合法性。工作中发现异常及时举报，避免卷入非法集资犯罪。
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结论：
非法集资案件中员工责任依情况而定，不知情未参与违法活动通常不担刑责，知情且积极参与可能构成共犯，根据作用分主从犯承担不同责任。
法律解析：
在非法集资案件里，法律判定员工责任有明确规则。若员工对非法集资行为不知情，也未参与相关违法活动，按照法律规定通常无需承担刑事责任。而当员工知情且积极参与时，就可能构成非法集资犯罪的共犯。若员工在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚，例如协助宣传、吸收资金的员工，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若起主要作用，则按主犯处罚，像主导部分集资业务的人员，可能面临更重刑罚，数额巨大或情节严重的，量刑会相应提高。如果您遇到类似复杂的法律问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）员工不知情且未参与违法活动，不用承担刑事责任，此时应保留好自己未参与的相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后面可能的调查。

（二）员工知情且积极参与构成共犯的情况：
若为从犯，在面对调查时应主动配合，如实供述自己的辅助行为，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
若为主犯，要认识到问题的严重性，积极退赃退赔，弥补受害者损失，以争取量刑上的从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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非法集资案中员工责任视情况而定：
若员工不知情且未参与违法活动，一般不用担刑责。

若员工知情且积极参与，会构成共犯。起次要或辅助作用的从犯，如协助宣传、吸资，通常处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。

起主要作用的主犯，像主导集资业务，处罚更重。数额巨大或情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处七年以上有期徒刑、无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。