辞职了，老板不给工钱怎么办

员工辞职后老板不给工钱，可这样维权：
一是协商，跟老板说明按时付工资是他的法定义务，和平解决问题。

二是投诉，协商不成向劳动监察部门反映，他们有权责令老板限期支付，逾期有赔偿金。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，按规定时间交申请书和证据证明未发工资。

四是诉讼，不服仲裁结果，除特殊规定，可在期限内起诉。
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结论：
老板在员工辞职后不给工钱，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职后不给工钱，这显然违反了法律规定。员工首先与老板协商，这是和平解决问题的有效方式，因为按时支付工资是老板的法定义务。若协商无果，劳动监察部门可依据法律责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板还需加付赔偿金。员工也能通过申请劳动仲裁来解决纠纷，只要在规定时间内提交相关证据，证明劳动关系和工资未支付的事实即可。对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可向法院起诉。若大家在维权过程中遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工辞职后老板不给工钱，员工可采取多种途径维权。

员工可先尝试与老板协商，告知老板按时支付工资是其法定义务，力求和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未支付的事实。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时注意保留好各类证据，协商时保持理性，运用合法途径维护自身权益。遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）员工辞职后老板不给工钱，与老板协商是最平和的解决方式。法律明确规定按时支付工资是老板的法定义务，员工以法律为依据与老板沟通，有可能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障员工的合法权益。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资未支付的事实，有助于仲裁的顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要准备好工作证据，如工作记录、聊天记录等，有理有据地沟通，强调按时支付工资是老板的法定义务。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，确保在规定的仲裁时效内提交完整准确的仲裁申请书和证据，比如清晰的劳动合同、详细的工资条等。
（四）若对仲裁结果不服，严格按照法律规定的期限向法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。