一年以上事实劳动关系解除补偿金如何支付

1.若存在超一年事实劳动关系，单位违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.如工作1年3个月，单位违法解除给3个月工资赔偿；合法解除且需补偿给1.5个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
单位违法解除一年以上事实劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿的，按正常经济补偿标准支付。经济补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位与劳动者存在一年以上事实劳动关系，违法解除时的赔偿金计算有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作1年3个月，违法解除支付3个月工资赔偿金，合法解除支付1.5个月工资经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，不确定单位解除是否合法、经济补偿计算是否正确等，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细法律建议。
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1.单位违法解除一年以上事实劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除符合条件则支付相应经济补偿。以工作1年3个月为例，违法解除赔3个月工资，合法解除支付1.5个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.建议劳动者遇到劳动关系解除时，先明确单位解除行为是否合法，可查看自身工作年限和工资情况以计算合理补偿或赔偿金额。
3.若与单位就补偿赔偿有争议，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当存在一年以上事实劳动关系，单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的一种法律制裁，保障劳动者权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理体现劳动者工作贡献。
（3）像工作1年3个月，单位违法解除需支付3个月工资赔偿金，合法解除且需支付经济补偿则为1.5个月工资，明确不同情形下的支付标准。
（4）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此为计算基础保证公平合理。

提醒：
劳动者要留存好工作相关证据，面对单位解除劳动关系，分清合法与违法情形，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）若劳动者遇到单位违法解除存在一年以上事实劳动关系的情况，可先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属单位合法解除且需支付经济补偿情形，劳动者可根据自己在单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿，与单位沟通支付事宜。
（三）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。