临时农民工因工伤死亡的能赔多少

（一）近亲属可与单位沟通，确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，按照规定向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比值发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可要求单位承担相关费用。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.临时农民工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位没交工伤保险，这些费用单位出。
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结论：
临时农民工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于因工伤死亡的临时农民工，其近亲属享有相应权益。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为农民工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的这些费用，将全部由单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，也督促用人单位履行缴纳工伤保险的义务。如果您或身边人遇到类似工伤死亡纠纷的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时农民工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担，这保障了农民工及其家属权益，促使单位履行义务。
3.为解决此类问题，单位应依法及时为农民工缴纳工伤保险，规避风险保障职工权益。农民工自身要增强法律意识，及时督促单位参保。劳动监管部门加强监督执法，对未参保单位严肃处理，维护农民工合法权益。
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法律分析：
（1）临时农民工因工伤死亡，近亲属可获三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的保障。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在较大程度上弥补家庭经济损失。
（4）若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担，保障了农民工及其家属的权益。

提醒：家属索赔时应注意收集劳动关系、工资等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。