工伤胳膊中度障碍怎么赔偿

（一）工伤认定流程
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（三）赔偿项目及标准
赔偿项目有医疗费（按实际费用赔偿）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（根据护理依赖程度确定）、一次性伤残补助金（按伤残等级计算）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。

（四）赔偿途径
先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.先进行工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工或亲属可在1年内申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有：医疗费按实际赔；停工工资待遇不变；护理费依护理程度定；伤残补助金按等级算；解除合同还有额外两笔补助金。
3.赔偿金额结合等级、工资和当地标准确定。可先协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。
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结论：
工伤需先认定，再鉴定，赔偿项目多样，金额依具体情况确定，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。遇到工伤赔偿问题，可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.遭遇工伤后，要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，之后按规定获得赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
3.对于赔偿，可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议工伤职工及时关注申请时间，留存好医疗等相关费用票据，在协商、仲裁或诉讼过程中积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的首要步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出，保障了职工权益。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键依据。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以精准分析。