企业怎样解除员工劳动合同

1.员工有过错时，如严重违规、失职致重大损害，企业可单方解约，无需补偿，但要拿出证据。
2.员工无过错，像不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，按工作年限补偿，1年补1个月工资。
3.企业与员工协商一致也能解约，要支付补偿。企业解约得按法定程序，不然算违法，要付赔偿金。
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结论：
企业解除员工劳动合同分过错性解除、非过错性解除和协商一致解除三种情形，不同情形处理方式和补偿情况不同，且都需遵循法定程序，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
在过错性解除中，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，企业可单方解除且无需支付经济补偿，但要提供证据证明员工过错事实。非过错性解除方面，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。协商一致解除劳动合同，企业也需支付经济补偿。企业解除劳动合同若不遵循法定程序，会构成违法解除，需支付赔偿金。如果您所在企业在解除劳动合同方面存在疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业解除员工劳动合同分过错解除、非过错解除和协商一致解除三种情形。过错解除中，员工有严重违规、失职等过错，企业可单方解除且无需补偿，但要证明员工过错。
2.非过错解除是因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，要按工作年限支付经济补偿。
3.协商一致解除需企业与员工达成一致，同样要支付经济补偿。
4.企业解除合同须遵循法定程序，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

建议企业在解除劳动合同时，严格收集员工过错证据，依法支付经济补偿，遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，企业有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过企业必须掌握能证明员工过错事实的证据，这是关键所在。
（2）因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等非过错原因，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）企业与员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
（4）企业解除劳动合同必须遵循法定程序，若违反程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：企业解除劳动合同时，要注意收集员工过错证据及遵循法定程序。员工遇到相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工有过错时，企业解除需收集能证明员工过错事实的证据，如违规记录、失职造成损失的报告等，按单位规章制度流程解除，无需支付经济补偿。
（二）非员工过错原因解除，企业应提前三十日书面通知员工；若想立即解除，需额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）协商一致解除时，企业与员工达成一致意见后签订解除协议，并支付经济补偿。
（四）企业在整个解除过程都要遵循法定程序，避免违法解除导致支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。