公司故意安排5天八小时工作制

您可能想进一步了解，如果公司在形式上实行5天八小时工作制，但实际上给劳动者安排的工作量远超8小时，这种行为是否违法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司实际上让劳动者超时工作而未支付加班费，则违反了《劳动法》第四十一条关于加班的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，形式上5天8小时，实则超时工作且未补偿，属违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司确实需要员工加班的情况，根据相关规定，公司应首先确保与工会和劳动者进行协商，且需保障劳动者身体健康。具体操作为：1. 明确加班事由，确保是因生产经营需要；2. 与工会或劳动者代表协商，达成一致；3. 加班时间每日一般不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时；4. 按照法律规定支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为员工，维护自己在工作时间上的合法权益，可采取以下措施：1. 确认劳动合同中明确约定了工作时间和加班规定；2. 保留加班证据，如加班记录、邮件通知等；3. 若公司超时安排工作且未支付加班费，可向劳动保障部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。