公司倒闭要遣散员工工资如何算

法律分析：
（1）公司倒闭解散员工，工资计算有明确规则，按劳动合同约定及员工实际出勤天数算到劳动合同解除或终止时。并且公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，要先支付员工工资等。
（2）当公司未及时支付工资，员工可先与公司协商解决，这是较为平和的方式。
（3）若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）员工还有权主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工要及时收集证据维护权益，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资计算：公司倒闭解散员工，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算到劳动合同解除或终止那天。
（二）破产清偿顺序：公司破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工工资等。
（三）维权办法：若公司没及时支付工资，员工先和公司协商；协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（四）经济补偿：员工能主张经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭辞退员工，工资按合同约定和实际出勤算到合同解除日。破产财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资。
2.若公司未及时支付，员工先协商，协商不成收集合同、考勤、工资条等证据，可向劳动监察投诉或仲裁。对仲裁不服可起诉。
3.员工可主张经济补偿，工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司倒闭解散员工，工资按劳动合同和实际出勤算至合同解除或终止日，破产财产优先偿债后先付工资。未及时支付，员工可协商、投诉、仲裁、起诉，还能主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，公司倒闭时需依法支付员工工资。公司破产财产会先处理破产费用和共益债务，之后保障员工工资等权益。若公司未按时支付工资，员工可先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，可凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。同时，员工可依据工作年限获得相应经济补偿。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司倒闭解散员工，工资应按劳动合同与实际出勤算到合同解除或终止日。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等。

若公司未及时支付工资，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商解决，尝试和平达成支付协议。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。
4.员工还可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。