工会合同期满就自动解除吗

法律分析：
（1）集体合同一般期满终止，但依法续订可继续有效。这保障了劳动关系的稳定，若续订能使原合同约定的权益和义务持续。
（2）期满前3个月内，任何一方可提续订要求，为续订提供合理时间缓冲，让双方有足够时间协商新的合同条款。
（3）合同期限内，双方协商一致可变更或解除，体现了合同的灵活性，能适应企业经营和劳动者需求变化。
（4）特定情形下集体合同会解除，如用人单位被兼并、解散、破产等导致合同无法履行，不可抗力等致使部分或全部无法履行，以及约定条件出现，这些规定考虑了实际情况的复杂性。

提醒：企业和劳动者在处理集体合同续订、变更或解除时，要严格遵循法律规定程序，避免产生法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）如果临近集体合同期满想继续合作，在期满前3个月内，任一方都能向对方提出续订要求，及时沟通续订事宜。
（二）在合同期限内，若双方在某些方面达成新的共识，可以协商一致对集体合同进行变更或解除。
（三）当出现用人单位被兼并、解散、破产，不可抗力等情况导致合同无法履行，或者约定的变更、解除条件出现时，应及时依据实际情况解除集体合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定，集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出续订要求。双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
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1.工会合同一般就是集体合同，通常期满就终止。但要是双方依法续订，合同可继续有效。
2.按法律规定，集体合同到期前3个月内，任一方能提出续订。合同期内，双方协商一致，也能变更或解除合同。
3.当用人单位被兼并、解散、破产，遇不可抗力，或约定的变更、解除条件出现，集体合同会解除。
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结论：
集体合同期满通常终止，可依法续订继续有效；期满前3个月内任一方可提续订要求，期限内协商一致能变更或解除，特定情形下集体合同会解除。
法律解析：
按照法律规定，集体合同有明确的期限，期满正常就会终止。但在期满前3个月内，合同双方中任何一方都有权利向对方提出续订集体合同的要求，若续订成功合同就会继续有效。并且在合同期限内，只要双方能协商达成一致，就能对集体合同进行变更或者解除。另外，当用人单位出现被兼并、解散、破产等使合同无法履行的情况，或是遇到不可抗力等导致合同无法履行或部分无法履行，以及出现双方约定的变更或解除条件时，集体合同也会解除。如果大家在集体合同的续订、变更、解除等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更清晰地了解自身权益和义务。
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1.集体合同一般期满终止，但依法续订可继续有效。依据法律，期满前3个月内任一方能提出续订要求，期限内双方协商一致也可变更或解除合同。
2.当出现特定情形时集体合同会解除，如用人单位被兼并、解散、破产，不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，以及约定的变更或解除条件出现。
3.建议用人单位和工会在集体合同期满前提前做好沟通，若有续订意向，及时在规定时间内提出。在合同履行过程中，双方应保持密切沟通，遇到可能影响合同履行的情况及时协商，按法律规定和合同约定处理变更或解除事宜，以保障双方合法权益和合同的顺利履行。