签劳动合同后的违约金是多少

法律分析：
（1）劳动合同中违约金设定限制严格，仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定。在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训，双方可订立服务期协议。劳动者违反约定需支付违约金，数额有双重限制，既不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反此约定要支付违约金。
（3）除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定，否则约定可能无效。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想通过违约金保障自身权益，应确认是否符合可约定违约金的情形。若提供专项培训费用进行专业技术培训，要与劳动者订立服务期协议，明确服务期时长和违约金计算方式，且违约金不能超培训费用以及未履行服务期应分摊的培训费用。
（二）对于有保密需求的岗位，与劳动者约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，要按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同里，违约金设定受限，仅两种情况可约定：
一是服务期约定。单位给劳动者提供专项培训并花了钱，能和劳动者约定服务期。若劳动者违反，要按约定付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。

二是竞业限制约定。单位可和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。

除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。如果您在劳动合同违约金方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同中违约金设定严格受限，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可设。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，订立协议约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务劳动者约定相关条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违约需付违约金。
2.对于用人单位，应在符合规定情形下合理设定违约金，明确培训费用和竞业限制相关条款。
3.劳动者需清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任义务，谨慎对待相关约定，避免违约产生赔偿。
4.双方都应严格遵守法律规定，维护合同的公平性和合法性。