在工地做工受伤了没有劳动合同算工伤吗

法律分析：
（1）在工地受伤，即便没有劳动合同，也存在认定为工伤的可能。因为证明劳动关系并非只有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能够证明事实劳动关系的材料，都可作为认定依据。
（2）要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
（3）若建筑施工企业把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

提醒：收集证明事实劳动关系的材料很关键，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料：若在工地受伤且无劳动合同，应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的材料，为工伤认定做准备。
（二）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
（四）明确责任主体：若建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.即便没签劳动合同，在工地受伤也可能认定工伤。能证明事实劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证等，也可作为认定依据。
2.事故伤害发生之日起1年内，要向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
3.若建筑企业把工程发包给无用工资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由发包方担责。
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结论：
没有劳动合同，在工地受伤也有机会认定为工伤，可按规定申请认定并享受待遇，特定情况下由发包方担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，劳动关系的证明并非只依赖劳动合同。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的材料，均可作为工伤认定依据。在工地受伤后，需在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，然后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。若你在工地受伤遇到类似情况，或对工伤认定、赔偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.没有劳动合同，在工地受伤也可认定工伤。劳动关系认定并非只依赖劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的材料都可作为认定依据。
2.发生事故伤害后，要在1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据结果享受工伤保险待遇。
3.若建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

建议劳动者在工地工作时保留好能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时申请认定，维护自身权益。建筑企业应规范发包行为，避免此类责任风险。