试用期被辞退写了辞职书还能赔偿吗

试用期被辞退后写了辞职书，能否获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且有充分证据证明，那么劳动者通常难以获得赔偿。因为在试用期，用人单位有一定的用工自主权，能基于合理理由解除劳动关系。
但如果用人单位辞退的理由不合法，比如存在歧视、未按约定提供劳动条件等，即便劳动者写了辞职书，也不影响其主张赔偿。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退的合法性及证据情况，劳动者应准确判断自身权益，依法维护自身利益。
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关于试用期被辞退写了辞职书还能赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，要确定写辞职书的原因。如果是被用人单位误导或胁迫而写，并非真实意愿表示辞职，那么可以通过收集相关证据来主张权益。比如有聊天记录显示用人单位诱导你写辞职书等。
2. 若确实是你自愿写的辞职书，且用人单位是合法辞退你，比如你在试用期不符合录用条件，那一般没有赔偿。用人单位需有充分证据证明你不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准，且已告知你，同时能证明你未达到该标准。
3. 但如果用人单位辞退你没有合法理由，即使你写了辞职书，你仍可要求赔偿。例如用人单位无故以试用期不通过为由辞退，实际并未有合理的考核依据，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为你在试用期工资标准乘以工作月数再乘以2。
4. 你需要先梳理用人单位辞退你的理由及相关证据，再判断是否能主张赔偿。若与用人单位协商无果，及时准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，向劳动仲裁部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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1. 若写的是辞职书，一般情况下难以获得赔偿。因为辞职书通常意味着是劳动者主动提出离职，而非用人单位辞退。
2. 但存在特殊情形。如果用人单位在试用期存在违法解除劳动合同的行为，比如未按照法律规定或合同约定辞退劳动者，即使劳动者写了辞职书，也可要求赔偿。
3. 劳动者需证明用人单位违法解除，比如用人单位没有正当理由，或者违反试用期相关规定等。若能证明，可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内，如果劳动者是被用人单位无正当理由辞退，即便写了辞职书，通常也是能获得赔偿的。
首先，要明确用人单位辞退劳动者是否符合法律规定。若用人单位无法证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么其辞退行为就属于违法解除劳动合同。
其次，即便劳动者写了辞职书，但只要能证明是在用人单位误导、胁迫或者存在其他非真实意思表示的情况下所写，辞职书的效力就可能存在问题。
再者，劳动者应收集相关证据，比如与用人单位关于辞退的沟通记录、工作表现的评价记录、工资发放记录等，用以证明自己的权益受到侵害。
一般来说，如果用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。